Promueven la mediación laboral como alternativa de conflictos

Lograr la mediación laboral entre
empleados y empleadores que están en conflicto antes de llegar a un juicio,
disminuye los gastos en el Estado, agiliza un proceso y evita el
trauma a las partes, afirmó el presidente de la comisión laboral de la Corte Suprema de Justicia, Magistrado
Rafael Solís.

Solís quien
participó en un foro donde se abordó la importancia del tema de conciliación y
mediación laboral, aseguró que este nuevo método está funcionando y ha tenido buenos resultados para resolver conflictos de familia y casos penales
menores. Afirmó que el objetivo de
este encuentro es divulgar y fortalecer estos métodos, para facilitar el trabajo
y disminuir gastos en el Estado, porque un juicio es muy costoso.

“La conciliación, la
mediación es lo mejor, es lo ideal, y que se fortalezca pues, en este caso obviamente  entre trabajadores y empleadores, pero las
estadísticas indican que son miles los casos que se han resuelto”, afirmó Solís.

Por su parte la directora
general de la Dirección de Resolución Alterna de Conflictos,
Amanda Castellón, también destacó las ventajas de la mediación y la
conciliación, además que permite mantener las buenas relaciones entre
trabajadores y empleadores.

Castellón señaló que este
método es más efectivo porque es la parte más rápida para resorber un conflicto
antes de que se judicialice, además es un proceso oral y confidencial.

Explicó que la mayoría de
casos que se resuelven mediante este método son las demandas por pagos de
prestaciones laborales