Telefónica
ha sido incluida en el nuevo Índice Bloomberg de Igualdad de Género (2018
Bloomberg Gender-Equality Index o GEI), que valora como las empresas tratan
estos temas según sus datos, políticas de empleados, apoyo a la comunidad, compromiso,
y oferta de productos.
ha sido incluida en el nuevo Índice Bloomberg de Igualdad de Género (2018
Bloomberg Gender-Equality Index o GEI), que valora como las empresas tratan
estos temas según sus datos, políticas de empleados, apoyo a la comunidad, compromiso,
y oferta de productos.
El
índice, formado por 104 compañías de 10 sectores de actividad, incorpora a
Telefónica con 72,29 puntos, de un total de 100. La compañía es una de las 4
entidades españolas elegidas en una selección en la que solo hay 5 operadores
de telecomunicaciones a nivel mundial.
índice, formado por 104 compañías de 10 sectores de actividad, incorpora a
Telefónica con 72,29 puntos, de un total de 100. La compañía es una de las 4
entidades españolas elegidas en una selección en la que solo hay 5 operadores
de telecomunicaciones a nivel mundial.
Según
Bloomberg, Telefónica destaca por sus prácticas (Best in Class) en políticas de
trabajo flexible, programas de desarrollo de mujeres o sensibilización a la
alta dirección. Bloomberg también valora positivamente el Canal de Denuncias
que tiene abierto para sus colaboradores.
Bloomberg, Telefónica destaca por sus prácticas (Best in Class) en políticas de
trabajo flexible, programas de desarrollo de mujeres o sensibilización a la
alta dirección. Bloomberg también valora positivamente el Canal de Denuncias
que tiene abierto para sus colaboradores.
Por
otro lado, Telefónica también es un referente por su apoyo a los programas
educativos y de sensibilización para avanzar en materia de igualdad.
otro lado, Telefónica también es un referente por su apoyo a los programas
educativos y de sensibilización para avanzar en materia de igualdad.
Para
José María Álvarez-Pallete, presidente ejecutivo de Telefónica, la diversidad
es “una fuente de talento que permite a la compañía acercarse a una sociedad
diversa y cambiante. Genera valor para la empresa y tiene un impacto positivo en
nuestros resultados. Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión es
parte de nuestra cultura y se refleja en nuestras políticas, proyectos y
estrategia”.
José María Álvarez-Pallete, presidente ejecutivo de Telefónica, la diversidad
es “una fuente de talento que permite a la compañía acercarse a una sociedad
diversa y cambiante. Genera valor para la empresa y tiene un impacto positivo en
nuestros resultados. Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión es
parte de nuestra cultura y se refleja en nuestras políticas, proyectos y
estrategia”.
A
través de su Global Diversity Council y su Política de Diversidad e Inclusión,
Telefónica trata de garantizar tanto la igualdad de género como la
multiculturalidad y la variedad de perfiles, edades, capacidades y
experiencias.
través de su Global Diversity Council y su Política de Diversidad e Inclusión,
Telefónica trata de garantizar tanto la igualdad de género como la
multiculturalidad y la variedad de perfiles, edades, capacidades y
experiencias.
El
37,6% de su plantilla está formada por mujeres, según datos de 2016. Si nos
fijamos solo en los directivos, la presencia femenina asciende al 20,5%, con el
objetivo de llegar al 30% en 2020. Para lograr este objetivo existen distintas
iniciativas en marcha entre las que destaca el programa Women in Leadership:
durante dicho año, 44% de las mujeres promocionadas a posiciones ejecutivas
habían participado en el mismo.
37,6% de su plantilla está formada por mujeres, según datos de 2016. Si nos
fijamos solo en los directivos, la presencia femenina asciende al 20,5%, con el
objetivo de llegar al 30% en 2020. Para lograr este objetivo existen distintas
iniciativas en marcha entre las que destaca el programa Women in Leadership:
durante dicho año, 44% de las mujeres promocionadas a posiciones ejecutivas
habían participado en el mismo.
En
opinión de Peter T. Grauer, presidente de Bloomberg y del 30% Club
estadounidense, “es alentador ver el esfuerzo que realizan Telefónica y las
demás compañías incluidas en el índice, para crear ambientes de trabajo que
apoyen la igualdad de género. Su liderazgo es un ejemplo para ayudar a otras
organizaciones a innovar y abordar la creciente demanda de compañías diversas e
inclusivas”.
opinión de Peter T. Grauer, presidente de Bloomberg y del 30% Club
estadounidense, “es alentador ver el esfuerzo que realizan Telefónica y las
demás compañías incluidas en el índice, para crear ambientes de trabajo que
apoyen la igualdad de género. Su liderazgo es un ejemplo para ayudar a otras
organizaciones a innovar y abordar la creciente demanda de compañías diversas e
inclusivas”.
Del
mismo modo, “una mayor transparencia en este campo permite a los inversores
conocer el compromiso de las empresas con la igualdad de género y tomar
decisiones mejor informadas”, según Kiersten Barnet, Deputy Chief of Staff to
the Chairman de Bloomberg.
mismo modo, “una mayor transparencia en este campo permite a los inversores
conocer el compromiso de las empresas con la igualdad de género y tomar
decisiones mejor informadas”, según Kiersten Barnet, Deputy Chief of Staff to
the Chairman de Bloomberg.
Las
compañías incluidas en el índice –que representa a 24 países y a industrias
como las comunicaciones, los productos de consumo masivo, la energía, las
finanzas, los materiales y la tecnología- respondieron una encuesta social
generada por Bloomberg en colaboración con organizaciones expertas en el tema,
entre las que se encuentran Catalyst, Women’s World Banking, Working Mother
Media, National Women’s Law Center, and National Partnership for Women &
Families.
compañías incluidas en el índice –que representa a 24 países y a industrias
como las comunicaciones, los productos de consumo masivo, la energía, las
finanzas, los materiales y la tecnología- respondieron una encuesta social
generada por Bloomberg en colaboración con organizaciones expertas en el tema,
entre las que se encuentran Catalyst, Women’s World Banking, Working Mother
Media, National Women’s Law Center, and National Partnership for Women &
Families.
El
GEI es un resultado del empeño de Bloomberg para aumentar tanto la
transparencia de datos como la igualdad laboral. Este afán ya llevó a la
entidad a lanzar en 2016 el Índice de Igualdad de Género en los Servicios
Financieros (IIGSF).
GEI es un resultado del empeño de Bloomberg para aumentar tanto la
transparencia de datos como la igualdad laboral. Este afán ya llevó a la
entidad a lanzar en 2016 el Índice de Igualdad de Género en los Servicios
Financieros (IIGSF).
